Julkaistu 6.6.2025

Foibekartano vähensi työntekijöiden sairauspoissaoloja 15 prosenttia yhteistyössä Täsmä Työterveyden kanssa 

Sosiaali- ja terveysalan yrityksissä on perinteisesti ollut huomattavasti työntekijöiden sairauspoissaoloja. Vaikka Foibekartanolla, vantaalaisessa ikäihmisten hyvän elämän yhteisössä, ei poissaoloja ole ollut suurta määrää, onnistuttiin sairauspoissaoloja vähentämään 15 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna. Merkittävä muutos suunniteltiin ja toteutettiin yhteistyössä Täsmä Työterveyden kanssa. Tiivis esihenkilötyön sparraamisen koulutusyhteistyö aloitettiin vuonna 2020. 

Napakka sairauspoissaoloihin puuttuminen vaati kulttuurinmuutoksen. Sairauspoissaoloihin puuttumista varten rakennettiin käytännönläheinen toimintamalli, jonka tärkein painopiste oli hyvässä esihenkilötyössä: esihenkilöitä sparrattiin ottamaan asiat puheeksi, reagoimaan ajoissa ja tukemaan työkykyä järkevästi. Lähiesihenkilöiden työn merkitystä korostettiin, koska he tekevät arjessa suurimmat linjanvedot. Täsmä Työterveyden toimitusjohtaja ja perustaja, työterveyslääkäri Esa Halmesmäki on kouluttanut säännöllisesti Foibekartanon esihenkilöitä. “Kun johtaminen on kunnossa, sairauspoissaoloja on vähän”,  Halmesmäki sanoo.  

Foibekartanolla on nyt käytössä linjaukset, jotka haastavat sekä esihenkilöitä että työntekijöitä ajattelemaan uudella tavalla.  Sairauslomatodistus ei tarkoita automaattisesti palkallista poissaoloa, vaan tietyissä poissaolotilanteissa palkkaa ei makseta.  Foibekartanolla kiinnitetään huomiota myös siihen, että kun työntekijän lapsi on sairaana, kotiin ei automaattisesti jää äiti. Naisvaltaisella alalla sairaan lapsen hoidon järjestämisen tapa on merkittävä taloudellinen kysymys. Näin Foibekartanolla vaikutetaan koko perheen työnjakoon.

Kantavaksi ajatukseksi Foibekartanolla on noussut se, että kenenkään työkyky ei ole koskaan nolla tai sata – vaan jotakin siltä väliltä.  Paluuta pidemmältä sairauspoissaololta suunnitellaan yhdessä ja tarvittaessa työtä muokataan luovasti yrityksen tarpeita tyydyttävällä tavalla. 

Olennaista muutoksen läpiviemisessä on ollut se, että Täsmä Työterveyden työntekijät tuntevat Foibekartanon ja Foibekartanon esihenkilöt Täsmän tavan tehdä työtä. “On tärkeää, että työterveyshuollon kanssa voi puhua vaikeatkin asiat suoraan. Olemme erittäin tyytyväisiä yhdessä saavutettuun lopputulokseen”, sanoo Foibekartanon toimitusjohtaja Ulla Broms. 

Lisätietoja: 

Ulla Broms, toimitusjohtaja, Foibekartano, ulla.broms@foibekartano.fi, puh. 040 589 6788 

Esa Halmesmäki, toimitusjohtaja Täsmä Työterveys, esa.halmesmaki@tasma.fi, 0207 424110